Over Livit
Zolang niets ons in de weg staat om te doen wat we willen, voelen we ons vrij. En wie zich vrij voelt, kan op zijn eigen manier genieten van het leven. Pas als onze vrijheid wordt beperkt, bijvoorbeeld door een probleem met bewegen of lichaamshouding, beseffen we hoe waardevol deze eigenlijk is. Wie zou er dan niet alles voor over hebben om die vrijheid, of tenminste een groot deel daarvan, terug te krijgen?
Bij Livit vinden wij dat iedereen het verdient om vrij te kunnen bewegen. Wij willen mobiliteit mogelijk maken voor wie dit niet (meer) vanzelfsprekend is. Door te luisteren. Door mee te denken. Door te helpen. Met onze orthopedische kennis, expertise en hulpmiddelen. Net zolang tot we samen een oplossing vinden waarmee u weer vrij(er) kunt bewegen. En daar hebben we alles voor over.
Lees hier meer over Livit Orthopedie en onze procedures
Werken bij Livit
Iedereen bij Livit zet zich maximaal in om het leven van onze klanten een stukje beter te maken. Dat doen we met hulpmiddelen, advies en begeleiding én met oprechte aandacht. Zodat onze klanten weer zelfstandig en vrij kunnen bewegen.
Werken bij Livit betekent elke dag het beste uit jezelf halen om een ander het allerbeste te kunnen geven.
Kom jij ons team versterken?
Spreekt de visie van Livit je aan, beschik je over een passende achtergrond en wil je je ambities bij ons waarmaken? Bekijk onze vacatures.
MTO Medewerkers Tevredenheidsonderzoek
Samen maken we onze voorsprong groter
Onze organisatie sterker, onze werkplek en samenwerking met collega’s leuker. Wij samen bepalen de toekomst van Livit. Wij waarderen transparantie en openheid over ons bedrijf, en delen daarom graag de uitkomsten van het jaarlijkse Medewerkers Tevredenheid Onderzoek.
Onze kernwaarden hebben we samen gedefinieerd.
Ze helpen ons te bouwen aan een sfeer van eenheid, eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen. Ze zijn ons in- en extern kompas. En we spreken elkaar erop aan, zodat ze bijdragen aan onze ontwikkeling en groei en ons helpen klanten, verwijzers en andere belanghebbenden beter van dienst te zijn.
Ieder jaar vragen we onszelf naar de stand van zaken in een Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO)
Hoe kijken wij naar Livit? Ons werk, omgeving? En hoe ervaren we onze kernwaarden (samen, betrokken, trots en gedreven)?
Waar zijn we heel tevreden over en waarover wellicht helemaal niet? Kortom, hoe zitten we on ons werk? Wij vinden transparantie en openheid over ons bedrijf belangrijk en delen daarom graag hoe wij onszelf op deze onderdelen scoren. Wij zijn ervan overtuigd dat we hiermee nieuwe collega’s inspireren en helpen om een juiste keuze te maken waar het talent in te gaan zetten. Lees hieronder meer over de feedback van onze collega’s:
MVO: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Livit levert orthopedische hulpmiddelen en diensten van hoge kwaliteit. Het perfectioneren van ons advies en onze producten gaat echter verder dan dat en we nemen hierbij ook onze verantwoordelijkheid voor de invloed die onze producten hebben op milieu en maatschappij. Vanuit onze visie en manier van werken onderschrijven wij de uitgangspunten van het MVO Nederland Manifest ‘be the change’ en hanteren we ISO 26000 om ons MVO programma te vormen en de voortgang te monitoren. Met een zelfverklaring ISO 26000 willen we laten zien hoe Livit MVO met behulp van ISO 26000 heeft geïmplementeerd. Lees meer over de MVO- uitgangspunten en onze zelfverklaring hier
PROM: het succes van zorg volgens de klant
PROM’s zijn een meetmethode om de effectiviteit van een behandeling te meten vanuit het perspectief van de klant. De mening of waardering van de klant is dus bepalend bij de vraag of en hoe succesvol een behandeling is. Lees meer over PROM’s bij Livit.
Livit Strategie
Samen onderweg onze organisatie
Doorgaans kunnen de meeste bedrijven vrij helder vertellen wat ze doen. Hoe ze dat doen levert al een veel wolliger of erg technische antwoord op. En op de vraag waarom ze doen wat ze doen, is het standaard antwoord er vaak een in termen van doelstellingen, omzet en winst. Of je krijgt een wazige blik: ‘Eigenlijk geen idee waarom we doen wat we doen’. Maar juist door goed te weten wie je bent, wat je doet en vooral waarom je dat doet, sta je als bedrijf sterk in de markt. Heb je een duidelijke visie, doelstellingen, gestructureerde processen en een gezamenlijke missie? Dan ben je een bedrijf waar verwijzers graag mee samenwerken, klanten graag door geholpen worden en waar mensen graag werken en trots op zijn. Vanuit die visie zijn we als Livit een aantal jaren geleden aan de slag gegaan.
Samen kernwaarden opgesteld
Het bijzondere van kernwaarden is dat ze al in onze organisatie zitten. Wij hebben een unieke cultuur, met normen, waarden en ongeschreven regels. Deze kernwaarden zijn niet alleen de drijvende kracht achter de manier waarop wij werken, maar zelfs de reden wáárom er gewerkt wordt. Tijdens diverse medewerkerssessies in het land zijn we enkele jaren geleden met elkaar in gesprek gegaan over wie zijn we, wat ons verbindt en onderscheidt in de markt. We kwamen tot onze vier kernwaarden die richting geven in ons gedrag en manier van samenwerken, onze cultuur: samen, betrokken, trots en gedreven. Onze Kernwaarden zijn nu en in de toekomst ons in- en extern kompas. We spreken elkaar erop aan, zodat ze bijdragen aan onze ontwikkeling en groei en ons helpen klanten, verwijzers en andere belanghebbenden beter van dienst te zijn. Eén ding is zeker wij geloven niet in campagnes en fraaie posters om dat uit te dragen; maar het goede gesprek in de praktijk. Onze cultuur en structuur komen samen in onze strategie. Een continue proces, waarbinnen we met elkaar bouwen aan een krachtig en toekomstbestendig Livit. Een bedrijf dat van waarde is voor onze klanten, verwijzers en collega’s. En waarin we het belangrijk vinden dat iedereen weet wat we doen, hoe we dat doen én waarom we dat doen.
Het ‘waarom’ van ons bedrijf
Zolang niets ons in de weg staat om te doen wat we willen, voelen we ons vrij. En wie zich vrij voelt, kan op zijn eigen manier genieten van het leven. Pas als die vrijheid beperkt wordt, bijvoorbeeld door een probleem met bewegen of lichaamshouding, beseffen we hoe waardevol deze eigenlijk is. Wie zou er dan niet alles voor over hebben om die vrijheid, of tenminste een groot deel daarvan, terug te krijgen? Bij Livit vinden wij dat iedereen het verdient om vrij te kunnen bewegen. Wij willen mobiliteit mogelijk maken voor wie dit niet (meer) vanzelfsprekend is. Door te luisteren. Door mee te denken. Door te helpen. Met onze orthopedische kennis, expertise en hulpmiddelen. Net zo lang tot wij samen de juiste oplossing vinden, waardoor onze klanten zich weer vrij(er) voelen en kunnen genieten van het leven. En daar hebben we alles voor over ….
Iets om even bij stil te staan
Vergrijzing en overgewicht zijn samen de grootste oorzaak van chronisch ziektebeelden en dat zal de komende jaren alleen maar stijgen. Over 14 jaar zijn er in Nederland 7 miljoen chronisch zieken, dat is zo’n 40% van de bevolking. Nu is dat 30%. Op dit moment telt Nederland al 1 miljoen mensen met diabetes en een zelfde aantal Nederlanders met gewrichtsaandoeningen of artrose. Vaatziekten, waar diabetes een voorbeeld van is, is de belangrijkste oorzaak voor amputaties. Ook zullen er 30% meer patiënten met reuma zijn in 10 jaar tijd. (bron: rijksoverheid.nl) Vroege opsporing van dergelijke ziekten in combinatie met een betere behandeling maken dat mensen langer en beter kunnen leven met hun ziekte. Dit betekent ook dat er minder mensen buiten de maatschappij komen te staan. Dankzij gezondheidszorg kan de last van hun ziekte verminderd worden. Dit betekent dat minder mensen buiten de maatschappij komen te staan. Chronisch ziek zijn vraagt om chronisch optimisme om de kansen die het leven biedt te kunnen blijven zien. De nadruk komt steeds meer te liggen op het vermogen van chronisch zieken hun leven zelf optimaal in te richten. Dat sluit aan bij de wens van veel mensen; zelf bepalen hoe je leeft met je ziekte en welke hulp je daarbij nodig hebt. Wij geloven in mobiliteit voor iedereen en daar nemen we je graag in mee.
